- masriali@unsyiah.ac.id
- Banda Aceh City, Indonesia
- +6281360650791
About This Journal
Journal of Law and Economics is a peer-reviewed academic journal that publishes original research, reviews, and case studies at the intersection of legal and economic disciplines. The...
Learn MoreQuick Links
Recent Issues
Contact Info
- Banda Aceh, Indonesia
- +6281360650791
- masriali@unsyiah.ac.id
- Week Days: 09.00 to 17.00
Sunday: Closed
Articles
- Home
- Archives
- Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
- Articles
- Home
- Archives
- Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
- Articles
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai SMPN 1 Dharmasraya
- Authors Decky Chandra, Mondra Neldi, Ramdani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
- Affiliations
- Published 2022-05-30
- Section Articles
- DOI https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.40
- Issue Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Abstract
This study aims to determine how much influence work involvement and communication style have on work performance with organizational commitment as an intervening variable on employees of SMPN 1 Dharmasraya. The method used is Structure Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. By distributing questionnaires as many as 63 respondents. The results of data analysis concluded that there was a significant positive effect between work involvement variables on organizational commitment variables. There is a positive and insignificant effect between the communication style variables on the organizational commitment variable. There is a significant positive effect between work involvement variables on work performance variables. There is a positive and insignificant effect between the communication style variables on the work performance variables. There is a significant positive effect between organizational commitment variables and work performance variables. There is a positive and insignificant effect between work involvement variables on work performance through organizational commitment. There is a positive and insignificant effect between the variables of communication style on work performance through organizational commitment.
References
- Abdurrahim. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai ips di smp. 3, 290–302.
- Adianita, A. S., Mujanah, S., & Candraningrat, C. (2017). Kompetensi Karyawan, Emotional Quotient Dan Self Efficacy Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Indomobil Grup Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 199. https://doi.org/10.17970/jrem.17.170114.id
- Adnyana, I., & Purnami, N. (2016). Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Self Efficacy Dan Locus of Control Pada Niat Berwirausaha. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 253915.
- Agustyna & Prasetyo. (2020). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GREAT CITRA LESTAR. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 273–285. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
- Ahmad Junaidi, Nensi Yuniarti. Zs, L. R. (2018). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BUMN (Studi Pada Karyawan BRI Unit Ratu Samban Kota Bengkulu). 1(2), 207–217.
- Aisyah, M. F. (2015). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, GAYA KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN JEMBER.
- Amelia, S. (2015). Pengaruh Servant leadership Dan kepercayaan pada Pimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
- Anggraini, M. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Supportterhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Job Engagementdan Job Satisfaction Sebagai Varibel Mediasi. 1–21.
- Antara, H., Member, L., Dengan, E., Kerja, K., Karyawan, P., Lampung, B., Kota, D. I., & Lampung, B. (2019). Abia Rahma.
- Ardi, S. (2017). Pengaruh Perssepsi Dukungan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(2), 142–152.
- Arifianto, C., Mutawali, & Subekti, H. (2020). Religiosity and Organizational Citizenship Behavior: a Study on Student Employees in South Tangerang. International Journal of Science, Technology & Management, 1(2), 107–116. https://doi.org/10.46729/ijstm.v1i2.20
- Aswin, A., & Rahyuda, A. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(5), 246325.
- Cipta, H. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) Dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior(Ocb) Pada Pegawai Sd Swasta Di Kecamatan Jatiasih Kota Bekasi. Pedagogik (Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar), 5(2), 13–21. http://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/pedagogik/article/view/445.
- Clara I. A. Waterkamp, H. T. (2017). PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG MANADO. 5(2), 2808–2818.
- Dayanti, Putri Rahma, D. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Malang Kawi ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 78(1), 199–208.
- Erni Nawir, Monalisa Ibrahim, H. H. (2018). Pengaruh gaya komunikasi aparat terhadap kualias pelayanan publik di kantor desa anabannae kecamatan pitu riawa kabupaten sidenreng rappang. 9, 47–54.
- Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117–124.
- Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizrnship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 20(1), 1–23. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1101.
- Gutama, G., Hermanto, C. M., Kaihatu, S. T., & Wijaya, E. (2014). Analisa pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediasi di Restoran De Boliva Surabaya. Journal Of Universitas Kristen Petra, 3(79), 256–268.
- Hadian, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan , Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dinas serta Implikasinya pada Pelayanan Publik. 3(1), 26–43.
- Hendrawati, S. R., & Tjahjaningsih, E. (2019). Efektivitas Leader Member Exchange (LMX) dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)dengan Moderasi Person Organization Fit (PO - Fit). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 26(1), 58–69.
- Hermawan. (2018). Pengaruh Promosi dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Cafe Imah Babaturan Kota bandung. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
- Hisamuddin, N. (20016). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH Nur Hisamuddin. 109–138.
- Kinerja, T., Dengan, K., Sebagai, K., Di, M., Bpr, P. T., Malang, K. P., Mitasari, R., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Ibrahim, M. M. (2020). Pengaruh peran leader member exchange (lmx) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di pt bpr artha kanjuruhan pemkab malang (Issue Lmx).
- Maula, L. A., & Afrianty, T. W. (2017). Perceived Organizational Support dan Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan Jawa Timur Park 1 ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(4), 178–184.
- Naza, S. S. (2019). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai Pemda Di Kecamatan X.
- Putra, R. B. (2016). EFEKMEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN. 4, 1–23.
- Putri, Y., & Utami, H. (2017). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 27–34.
- Rachmawati, A. G. O. W. (2019). Pengaruh Consumer Knowledge, Brand Image, Religiusitas, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menjadi Nasabah Pada Bank Syariah. Liquidity, 8(2), 1–13. http://ojs.itb-ad.ac.id/index.php/LQ/article/view/336/190.
- Ramadhani, A. F. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta. Journal Portal, 2(1), 1–29.
- Sahrah, A. (2017). PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON HOSPITAL NURSES Alimatus Sahrah Rumah Sakit Perawat Dalam upaya mewujudkan pelaya. 19(1), 40–56.
- Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT. Marifood. Agora, 5(3), 1–8.
- Sari, F. L. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance dan Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Panglima Ekspres Surabaya. http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/46006.
- Sunanda, W. D. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Waroeng Spesial Sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, UNY, 17, 20–36.
- Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i2.919.
- Widhi, Saputro Nugroho & Setyawati, E. (2015). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 64–79. http://rapi2014.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/1408/962.
Author Biographies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are published under the Creative Commons Attribution Licence (CC-BY 4.0). This means that users may share and adapt the articles published on this website in a reasonable manner, but they must give appropriate credit to the creator and indicate the changes they have made. Users must not apply additional restrictions, but must publish the work under the same license (CC-BY 4.0).
Similar Articles
Discover other articles with topics similar to what you're currently reading. Find more references and expand your knowledge base.
More Similar Articles
Korelasi Integritas Akhlak Pelaku Ekonomi dengan...
Damanhuri, T. Lembong Misbah, Syarifuddin Hasyim, Wolly Mistiar
Vol. 2 No. 2 (2023): NOVEMBER 2023The Effect of Zakat on Poverty in Aceh Province: The Role...
Saufa Yarda Nataja, Muhammad Yasir Yusuf, Khairul Amri
Vol. 4 No. 1 (2025): MAYNormative Approach to Law and Economics in Developing...
Intan Meitasari, Suratno Suratno, Yuniwati Yuniwati
Vol. 4 No. 2 (2025): NOVEMBERAnalysis of Child Custody Following Divorce Caused by...
Brian Antonio, Sri Pramudya Wardhani
Vol. 4 No. 2 (2025): NOVEMBERMost read articles by the same author(s)
Related Articles
Pengaruh Servant Leadership dan Kualitas...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Revina Fatril, Ramdani Bayu Putra, Rindy Cira Dewi, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Anisa Oktana Bela, Yosi Yulia, Ramdhani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Syuja Sobri Al Anshari, Elfiswandi, Ramdani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Ridho Hariyono, Ramdani Bayu Putra, Rindy Citra Dewi, Hasmaynelis Fitri
Subscribe to Our Journal Updates
