- masriali@unsyiah.ac.id
- Banda Aceh City, Indonesia
- +6281360650791
About This Journal
Journal of Law and Economics is a peer-reviewed academic journal that publishes original research, reviews, and case studies at the intersection of legal and economic disciplines. The...
Learn MoreQuick Links
Recent Issues
Contact Info
- Banda Aceh, Indonesia
- +6281360650791
- masriali@unsyiah.ac.id
- Week Days: 09.00 to 17.00
Sunday: Closed
Articles
- Home
- Archives
- Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
- Articles
- Home
- Archives
- Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
- Articles
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Famili Raya Padang
- Authors Ridho Hariyono, Ramdani Bayu Putra, Rindy Citra Dewi, Hasmaynelis Fitri
- Affiliations
- Published 2022-05-30
- Section Articles
- DOI https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.42
- Issue Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Abstract
This study aims to determine the relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment to organizational citizenship behavior through organizational support as a moderating variable. This research was conducted at PT. Famili Raya Padang data were collected through questionnaires distributed to 80 respondents. Data testing techniques in this study include validity tests, reliability tests with Alpha Cronbach, Inner Model and analysis: (1) Organizational Culture has a positive and significant effect on Organizational Support with a significant level of 0.039 <0.05. (2) Organizational Commitment has a positive and insignificant effect on Organizational Support with a significant level of 0.792 > 0.05. (3) Organizational Culture has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a significant level of 0.045 <0.05. (4) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a significant level of 0.044 <0.05. (5) Organizational support has a positive and insignificant effect on Organizational Citizenship Behavior with a significant level of 0.716 <0.05. (6) Organizational support cannot mediate the influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with a significant level of 0.631 < 0.05. (7) Organizational support cannot mediate the effect of Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior with a significant level of 0.921 < 0.05.
References
- Agung, I. G. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap OCB Karyawan F&B D Melasti Beach Hotel Kuta. 6(8), 4452–448.
- Agustiningrum, S. D. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh OCB (Organizational Citizenship Behavior) (Studi pada PT.Angkasa Pura I Kantor Cabang Surabaya). 4, 212–225.
- Amir, T. (2019). Perilaku Organisasi. Prenadamedia Group.
- Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instumen Penelitian Dan Penilaian Program. pustaka belajar.
- Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Setda Kota Denpasar. 7(1), 1–28.
- Coutler, R. &. (2016). Human Resources Management. PT. Rajagrafindo Persada.
- Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (C. (Canter for A. P. Service (ed.)).
- Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1).
- Ipijei, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Tenaga Pendidik (Tendik) Universitas Musamus Merauke. Universitas Hasanuddin.
- Irwan, I., & Adam, K. (2015). Metode partial least square (PLS) dan terapannya (Studi kasus: analisis kepuasan pelanggan terhadap layanan PDAM unit camming kab. Bone). Teknosains: Media Informasi Sains Dan Teknologi, 9(1), 53–68.
- Jaya, R. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organisazional Citizenship Behavior (ocb) Pegawai Pada BPTPM Kota Pekanbaru.
- Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
- Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
- Maduningtias, L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (ocb) Pada PT. GMF Aeroasia. 2(4).
- Mangkunegara, A. . A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya.
- Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
- Mulyadi, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
- Putra, Bayu Ramdani dkk. (2019). Peran Kepuasan Konsumen Dalam Memediasi Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen.
- Putra, Bayu Ramdani dkk. (2019). Dampak Motivasi Belajar, Kognitif dan Efikasi diri dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Elearning di Era Industri 4.0.
- Pandey, K. K., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Bank Sulutgo. 7(4), 5266–5275.
- Pandey, K. K., Lengkong, V. P. K., & Kojo, C. (2019). Pengaruh dukungan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bank Sulutgo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
- Pangestu, F., & Thesman, Y. I. (2021). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Turnover Karyawan Di John’s Hotel Kupang. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 9(2).
- Pangestuti, D. C. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 366–381.
- Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu PT. Cosmoprof Indokarya di Kabupaten Banjarnega. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 80–95.
- Permana, L. F. (2016). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasan kerja pada pt kereta api indonesia persero daerah operasi 9 jember.
- Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikoborneo, 8(2), 216–328.
- Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2).
- Richard, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
- Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana.
- Sadarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
- Saputro, G. B. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja di Head Office PT Marifood. Agora, 5(2).
- Soleh Tanjung, m. (2020). Pengaruh budaya organisasi, dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru sma negeri di lingkungan dinas pendidikan provinsi sumatera utara cabang sunggal.
- Sriathi, A. A. A. (2017). pengaruh perceived organizational Support Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6(9), 4800–4828.
- Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Author Biographies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are published under the Creative Commons Attribution Licence (CC-BY 4.0). This means that users may share and adapt the articles published on this website in a reasonable manner, but they must give appropriate credit to the creator and indicate the changes they have made. Users must not apply additional restrictions, but must publish the work under the same license (CC-BY 4.0).
Similar Articles
Discover other articles with topics similar to what you're currently reading. Find more references and expand your knowledge base.
More Similar Articles
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap...
Anisa Oktana Bela, Yosi Yulia, Ramdhani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap...
Decky Chandra, Mondra Neldi, Ramdani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022Model Bisnis TikTok Shop dan Implikasinya terhadap...
Muhammad Agha Afkar, Yusmaneli
Vol. 2 No. 1 (2023): MAY 2023Prosedur Penyusunan Anggaran Biaya Operasional pada...
Ermila, M Djamil HS
Vol. 1 No. 2 (2022): NOVEMBER 2022Most read articles by the same author(s)
Related Articles
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Anisa Oktana Bela, Yosi Yulia, Ramdhani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Servant Leadership dan Kualitas...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Revina Fatril, Ramdani Bayu Putra, Rindy Cira Dewi, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Syuja Sobri Al Anshari, Elfiswandi, Ramdani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi...
Journal of Law and Economics: Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Decky Chandra, Mondra Neldi, Ramdani Bayu Putra, Hasmaynelis Fitri
Subscribe to Our Journal Updates
